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马斯克表示，公司即将迎来发展历史上最惊人的一个季度，汽车生产和交付量将是上一季度的两倍多，并要求员工无视未来一段时间内媒体将对公司造成的诸多困扰。马斯克强调，结果才是最重要的，特斯拉正在创造汽车行业史上最令人印象深刻的增长。马斯克还表示，即使是世界上汽车销量增长速度最快的福特Model T，在销量或生产增长方面也无法匹敌Model 3。
此外，特斯拉还拥有世界上最震撼的新产品阵容，Model Y、特斯拉（皮卡）Semi电动卡车和Roadster电动跑车,以及正在加快生产的太阳能屋顶、继续改进的Powerwall和Powerpack等。
为达到目标，以下是马斯克与特斯拉董事会和执行人员进行深入讨论后的高层人事变动：
Jerome Guillen担任特斯拉汽车业务总裁 直接向马斯克汇报
担任新职位之后，Jerome将负责所有的汽车运营和项目管理，还将协调规模庞大的汽车供应链。Jerome在过去八年中为特斯拉做出了重大贡献，并且对特斯拉业务有着透彻的了解。Jerome先是担任第一个Model S项目经理，之后开始管理所有车辆项目，随后负责车辆工程、全球销售与服务。最近，Jerome在推动Model 3生产方面发挥了关键作用，引领团队实现了几乎所有人认为是不可能的事情：在几周之内为Model 3创建了规模庞大的总装流水线。在加入特斯拉之前，Jerome曾在戴姆勒成功完成了福莱纳（Freightliner）半挂卡车项目。
Kevin Kassekert担任人力和设施副总裁
Kevin Kassekert将负责人力资源、设施、建筑和基础设施开发。Kevin已在特斯拉工作6年，之前担任公司基础设施开发副总裁，并负责过特斯拉位于内华达州Gigafactory的建设和开发。在加入特斯拉之前，Kevin在半导体行业设计并建造了价值数十亿美元的生产工厂。众所周知，特斯拉的首席人事官Gaby Toledano由于想要与家人共度更多的时光，已经休假几个月，并还将继续休假。
Chris Lister担任特斯拉电池超级工厂（Gigafactory）运营副总裁
Chris Lister于去年加入特斯拉，他是解决Gigafactory生产问题和推动Model 3生产的关键人物。新任命后，Lister将负责Gigafactory的生产和制造工程。在加入特斯拉之前，Lister在百事公司管理着几家超高产能的工厂。
高级人力资源总监Felicia Mayo被提升为副总裁
高级人力资源总监兼多元文化和包容性项目负责人Felicia Mayo被提升为副总裁，向Kevin和马斯克汇报。Felicia推广了拥有多元化员工的重要性，并确保了50多个国家内数百个岗位以及业务的公平性。此前，Felicia曾在普华永道和甲骨文公司（ Oracle）担任高级人力资源职位，之后担任瞻博网络（Juniper Networks）全球人才招聘和多元化副总裁。
EHS副总裁Laurie Shelby将直接向马斯克汇报
特斯拉环境、健康和安全（EHS）副总裁Laurie Shelby也将直接向马斯克汇报。到目前为止，特斯拉正致力于在汽车行业里为员工提供最安全（也是最有趣）的工作环境。在Alcoa任职25年之后，Shelby于去年加入特斯拉。Shelby加入以来，员工受伤率降低，公司的EHS项目也取得了较大改进。
全球招聘副总裁Cindy Nicola将向Kevin和马斯克汇报
自2015年以来，Cindy 一直在负责公司的全球招聘工作，为公司引进了成千上万的高素质人才。在加入特斯拉之前，Cindy任职于Apple公司，负责企业全球招聘。
Dave Arnold被提升为特斯拉全球沟通业务高级总监
Dave Arnold将负责监管特斯拉的沟通团队。Dave之前曾任维珍美国（Virgin America）企业沟通总监。
