当前对于太阳能光伏企业来讲，是相当煎熬的阶段。整个光伏行业在去年就已经遭遇“寒冬”。国内市场不景应对目前的行业困境，公司主要采取“拼市场、降成本”的策略，一方面不断通过各种方式开拓国际国内市场，另一方面促进成本的下降和控制。
4月初，江西赛维科技公司接连陷入裁员和欠薪风波。关于赛维开始大规模裁员的消息不断见诸报纸和网络。据媒体报道称，4月8日，赛维员工数目最多的新余硅片厂开始裁员，在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。一位赛维内部高管人士证实了第一批裁员的消息。然而，裁员风波还未平息，赛维又陷入了欠薪风波之中。据媒体报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种“特殊手段”逼迫员工自动离职。据媒体报道，离开赛维已经将近20天的张晓华(化名)透露，赛维仍旧希望能够进一步裁掉硅片厂的员工。但由于裁掉工作满两年，甚至五年的员工成本太高，赛维的基层管理人员经常会采取一些“特殊手段”。多位赛维员工向记者证实，现在赛维硅片厂的员工大多数时间被安排军训、培训以及考试。“这样让你没有事情做，工资又不发，就这样耗着，你说是该走还是该留？”
针对赛维的裁员和欠薪风波，记者经联系赛维了解情况。赛维LDK公关办28日下午给凤凰财经发来的书面回复称，所谓大量裁员，是对赛维LDK内部实施精益生产以来，对部分岗位进行优化的误读。回复邮件中称“这些消息还是出自一些片面的、失实的报道”。“赛维LDK已提前发放补偿金，三四月工资也已发放完毕，有关媒体报道已严重失实。”“前些年，硅料价格非常高，赛维LDK对硅片生产过程中出现的一些废料进行分检能节约成本，产生利润。而目前硅料价格偏低，再进行此项工作已经没有利润可言，对企业来说，这一岗位暂时运行的意义已经不大，这就出现了岗位优化。而对因岗位优化而出现的富余人员，赛维LDK也是按照法律法规，在协商自愿的情况下办理离职手续的，赛维LDK对其也进行了相应的补偿。”塞维还表示，“公司将由于精益生产岗位优化而出现的暂时不需要加入生产的员工召集起来，对他们进行培训或者素质拓展等等，这样既保留了赛维LDK的有生力量，又能提升赛维LDK员工的综合素养，在寒冬过去后，他们将因此为赛维LDK做出更大的贡献，大部分员赛维人对公司这种做法也是非常地赞同和支持的。”
