“各单位领导班子要结合公司‘找差距、促提高’管理年活动，对照标准查找差距和不足，把活动作为加强基层领导班子建设的重要载体，营造浓厚的廉洁文化氛围。”6月27日，无锡公司下发《关于开展“廉洁文化进班子”活动的实施意见》，明确了“廉洁文化进班子”“七带头”标准和活动基本要求。
“七带头”标准为：带头学廉。中心组学习廉洁文化制度化，班子成员自觉学习廉洁文化，带头参加廉洁教育培训；带头诺廉。班子成员每年作出廉洁承诺，领导班子每年召开两次党风廉政建设情况分析会，结合危险源点分析预控工作，认真查找分管范围内存在的问题，提出整改措施；带头述廉。班子成员按规定报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行廉洁责任的情况，述职述廉内容在阳光管理网站上公示；带头倡廉。班子成员经常在分管范围内进行廉洁教育，主要领导每年讲一次廉政党课；班子成员带头宣贯廉洁文化，积极参加廉洁文化创建活动；带头践廉。班子成员严格遵守个人重大事项报告、礼品礼金登记上交等廉洁从业的各项规定，定期检查通报；领导班子民主生活会对照作风建设、廉洁自律规定检查问题和不足，认真开展批评和自我批评，制定措施落实整改；带头保廉。领导班子健全廉洁责任体系，坚持反腐倡廉与专业工作同部署、同检查、同考核，做到权力分解有制约，关键环节有监督，预防腐败有措施；班子执行民主集中制原则，坚持群众路线，坚持依规办事讲诚信，实行流程公开、过程公开和结果公开；带头助廉。班子成员与家属相互熟悉所从事的职业风险和廉洁要求，经常了解、沟通家庭成员廉洁从业（政）情况和“八小时以外”的情况；班子成员与家属相互提醒，相互勉励，共筑廉洁防线，家风清廉淳朴，家庭和谐美满，得到各方面一致好评。
为使“廉洁文化进班子”活动顺利开展，该公司要求各单位党组织书记履行第一责任人职责，明确职责分工和工作重点，确保创建活动取得实效；各单位结合自身特点，创新工作举措，提高活动的操作性和有效性。
