据韩国电动车电池业界4日透露，动力电池企业中国宁德时代新能源科技股份有限公司（CATL，以下简称宁德时代）向韩国电池企业的高精尖人才抛出“橄榄枝”，并用丰厚报酬吸引人才。这一举动引发了韩国国内对于人才流失的担忧。
据韩国《亚洲日报》7月4日消息，业界相关人士称，宁德时代通过猎头与韩方员工直接沟通，承诺将给部长级以上人员提供160-180万元年薪。目前，韩国电池行业中部长级以上人员的平均年薪通常在1亿韩元左右（约合人民币60万元），也就是说，宁德时代提供的年薪是韩方员工年薪的3倍。
目前宁德时代掌控着四分之一的全球电动车电池市场。全球市场调查企业SNE Research3日发布的统计显示，今年1至5月的全球动力电池市场中，宁德时代占据25.4%的市场份额，位居第一。而韩国三大电池厂商——LG化学（10.8%）、SK创新（2.9%）和三星SDI（2.1%）的同期市场份额总和仅为15.8%。
占据高市场份额的宁德时代最近将德国工厂的投资规模从2.4亿欧元（约合人民币18.7亿元）增至18亿欧元（约合人民币139.46亿元）。投资规模加大的同时，公司必然会扩大人才储备。宁德时代目前拥有研发人员4217人，并计划招揽更多人才。
此情形引发了韩国电池业界对人才流失的担忧。两年前中国电动车企业比亚迪就曾发布过招聘韩国电池行业人才的公告。去年年末，三星SDI公司的高管也被苹果公司挖走。
除了中方企业的“高薪诱人”，韩国两大电池企业LG化学和SK创新间的“电池诉讼战”也为中国企业“挖人”提供了便利条件。今年4月，LG化学针对SK创新发起一系列诉讼，指控后者通过雇佣其员工来窃取锂电池相关核心技术。
