随着专业技能和综合素质的不断提升，越来越多的女性工作者在可再生能源领域崭露头角。国际可再生能源署(IRENA)近日发布的《风能：性别透视》显示，截至2018年，可再生能源的蓬勃发展已为全球带来了至少1100万个工作机会。其中，女性工作者在整个可再生能源领域中的占比达32%。
作为中国可再生能源事业发展的亲历者和推动者，新疆金风科技股份有限公司一直致力于实现联合国可持续发展目标，促进性别平等，并倡导在招聘、雇佣及培训等职业发展历程中确保女性员工拥有平等的机会。这些活跃在设计、研发、营销、运维、管理等各个工作岗位的女性工作者，正在金风科技以及可再生能源行业发展中绽放更多“她风采”。
以知识创造平等就业环境
从风电场规划、选址、设计、建设到建成投入运行，风资源评估的工作伴随着风电开发利用的每一个环节。风资源工程师的野外工作环境很艰苦，工作危险系数也较高，为了拿到一手的风资源数据，常常要长途跋涉，风餐露宿。“当拿到的测风塔数据可佐证我们预测的数据，并能为日后的风资源评估工作提供更多可靠数据支持的时候，我就觉得吃这些苦都是值得的。”在金风科技风电研发中心风资源技术部部长胡高硕看来，一名合格的风资源工程师，不仅要有“追风”的勇气与御风的情怀，更要有“知风”的技能和“懂风”的学识。
随着互联网、云计算与大数据等技术的快速发展，金风科技的风资源数字化平台也应运而生。过去要到现场复杂点位勘测才能拿到的风资源数据，现在可以通过无人机进行影像采集，将数据直接传回电脑。这些信息化平台与手段为女性成为风资源工程师提供了更多便利条件。
以担当突破行业标准定式
认证是风电机组进入市场的“敲门砖”。通过DNV-GL、UL、TüV等国际知名认证公司对风电机组的整机、零部件、技改方案等产品和服务进行认证，是风电机组获得市场销售权、取得客户信任的“通行证”。而一张张认证证书背后往往隐藏着巨大的工作量。安静所带领的金风科技风电研发中心验证及可靠性技术部所做的工作就是帮助风机拿到“上岗证”。他们认证严谨，不断优化创新机组的验证方案，探索平台化和定制化的认证方法。
对于团队领导者最重要的特质，安静认为是“责任感”。“团队的领导者就应该作决策，为整个团队负责，也为决策承担风险。团队之前做了一个国际项目的认证，在项目初期，我们就果断决定尝试突破标准，减免测试方案。我们认为，国际认证工作需要的不再是对标准化的追随，团队多年对认证标准的学习和研究、对认证案例的分析与总结，以及与认证机构的良性互动和深度合作支撑我们作出这个决定。这个国际项目最终比预期时间提早6个月拿到认证证书。”安静能在关键时刻进行果断决策，除了身为团队领导者的责任感和日积月累的专业知识以外，更重要的是她身为领导者的担当与敢于做决定的勇气。
以专注传承时代工匠精神
面对布满各种导线的电控柜，查看每一根导线是否连接到位，检查每一个桥接件是否安装正确，校验每一组螺钉的型号是否匹配，是金风科技电控制造厂变桨产品制造组质量员蒋苗苗的工作日常。
“我们每天的工作繁琐枯燥，但需要保持耐心与专注，只有一丝不苟地检查才能发现问题所在，才能避免因为这些问题的存在而导致的严重后果。”这个年轻的90后每次在进行质检工作操作前，都会在心里默念工作流程与工艺要求，仔细回想作业指导书上每一道工序的操作要点与生产安全注意事项上的每一条规定。为了捡出电控柜里的一根螺丝钉，她不惜把已经安装好的电器元件拆掉；为了让电控库里每一根导线的绑扎弧度保持一致，她不惜把所有导线拆开重新绑扎；她自制工装小工具，让电控面板上的每一个桥接件与每一根导线都严丝合缝……她没有戴着厚厚的镜片，但这丝毫不影响她在平凡的工作岗位上诠释新时代的工匠精神。
在金风科技，在可再生能源行业，还有无数的“她们”在用实际行动为整个行业的升级和高质量发展注入“她力量”。
