在以“智汇茂名，氢创未来”为主题的茂名市第二届人才活动周中，专家学者聚焦茂名发展氢能产业的优越条件和可观前景，提出必须未雨绸缪实施新兴产业人才培养战略，为我市氢能产业基地提供强有力的智力与人才支撑。
创新决定城市的未来，人才是创新的核心，创新是引领发展的第一动力。作为21世纪最有发展潜力的清洁能源之一，氢能产业制高点争夺的关键之一是拥有高素质的人才队伍。尤其是氢能产业技术高度密集，对研发与运转有着极高标准与严格要求，需要过硬的人才与技能队伍。因此，把人才培养作为氢能基地开发的一项基础工程值得我们关注。
现代产业发展，人才培养先行，是现代经济发展的一项规律，是将茂名的潜在优势转变为竞争优势的必然要求。目前，广东沿海石化产业带发展风起云涌，龙争虎斗，从东部的揭阳、珠三角的惠州到粤西的湛江，都在部署和实施重大石化项目。茂名建设投资400多亿元的烷烃综合利用项目，不仅可以运用国际前沿技术大量生产市场需要的化工新材料，而且可以利用项目产出的大量氢气发展氢能源产业。同时，我市拥有从制氢、储氢装备制造到管输系统的完善基础设施，氢气资源充裕，仅茂名石化年产氢气量达80多万吨、化工副产氢气7万多吨，且生产成本较低。存量与增量优势的叠加，不仅使氢能产业有了可靠保障，而且通过锻造差异化竞争战略，使茂名绿色化工与氢能产业特色更加鲜明。因此，实现主导产业的迭代升级华丽转身，必须下好人才培养的“先手棋”。
首先，在高层次人才培养与引进上要有前瞻眼光。氢能产业是多学科交叉的高科技产业，涉及产业众多，对人才需求量大，筑巢引凤引入人才至关紧要。近年来我市实施人才“扬帆计划”，引入一批紧缺拔尖人才，其中研究生以上学历400多人包括博士50多名。同时与一流大学共建5个人才联络站，开辟更多引进人才门路，根据氢能产业发展规划，分批精准引入相关专业人才，尤其是发挥茂名石化产业涉氢专业的先发优势与技术优势，设立氢能等相关专业的博士后工作站，成为高层次人才投身我市主导产业的平台。可见，把握新兴产业崛起对人才的需求，及早布局人才引进与培养，对氢能产业抢抓机遇蓄势崛起至关紧要。
其次，对人才培养要加大投入。科技与技能人才是一个产业、一座城市核心竞争力的体现之一。一个产业或企业成功的原因很多，政府的关怀、政策的支持、机遇的选择、创新的支撑等等，但都离不开具有凝聚力与执行力的人才队伍。从投入产出的效能来看，人才培养的作用是难以估量的。我市一家民营装备企业不惜重金选拔输送骨干到国内顶尖大学进修，在他们学成归来后组成攻关小组，先后攻克了石化重大装备研发上的多个难关，使新装备不仅填补了国内空白，还大量向国外市场出口，成为企业创效的拳头产品。由此可见，人才培养引发的乘数效应不可小觑。由于人才培养需要一定周期，应当根据新兴产业的发展趋势，在准确测算的基础上，采取委托院校培养、院校开设新兴产业专业、开办企校联合培训中心等渠道增加人才供给，使人才培育与新兴产业建设同频共振，相得益彰。
第三，鼓励岗位成才培育技能人才。氢能产业对人才的需求是分层次多样化的，既要有研发与管理方面的科技人才，生产一线的技能人才也不可或缺。茂名石化无论技术实力、运转效率和对国家贡献，都走在全国同行业前列，得益于对技能人才的厚爱与培养。企业在岗员工7000多人，却拥有技师与高级技师近千人，他们成为各项经济技术指标居国内先进水平的主心骨。九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下，只有每一位劳动者立足岗位，锐意进取，练就一身真本领，掌握一手好技术，打造产业强市更有底气。因此，应当抓住产业升级浪潮推动技能人才价值上升的机遇，把专业技能人才培训放在更加突出位置，并建立一线人才考核晋升通道，形成尊重与珍惜技能人才的风气，让更多技能人才在一线淬炼中脱颖而出。这样，新兴产业的崛起才有牢固根基。
