4月30日，钧达股份正式发布《2023年度钧达股份环境、社会及公司治理（ESG）报告》（以下简称“报告”），其中收入、运营和CAPEX等指标均获国际评级机构标普ESG最高等级评级，同时公司治理也达到良好等级。报告围绕环境生态、产品业务、员工福祉、可持续供应链及科技创新等核心议题，全面展示了公司在ESG领域的深度实践与卓越贡献。
随着全球绿色低碳转型和可持续发展意识的提高，以绿色发展、社会责任及治理效能为核心的ESG理念，已成为企业经营和市场决策的有力抓手和实现高质量发展的关键考量。
“ESG”（Environment, Social and Governance）的概念由联合国全球契约组织在2004年的《WHO CARES WINS》报告中正式提出，倡议企业不再只注重单一的盈利指标，而是从环境、社会和公司治理三个维度评估企业经营的可持续性与对社会价值观念的影响。
绿色协同：构筑低碳发展新境界
作为新能源行业的领军企业，钧达股份始终坚持经济效益与社会效益并重，不断提升ESG管理顶层设计，以实际行动支持联合国《2030年可持续发展议程》。
钧达股份正以先导之姿，深耕绿色发展理念，将ESG战略深度融入公司运营全过程，通过系统化的环境策略与创新实践，引领企业迈向低碳发展新高地。
面对全球气候挑战，公司不仅采纳了应急管理与气候应对预案，更通过精细化管理，确保了极端气候下的企业韧性与可持续性。同时，钧达股份高度重视环境管理与污染防治，构建了全面覆盖、高效响应的环境管理体系、严格执行三废治理工作。
公司在生产的全过程进行实时监测，持续优化污染物处理设备，做到“高效处理污染物”与“高效利用能源”两手抓，有效降低产品全生命周期碳排放，助力全球能源转型。
凭借低碳化、智能化、环保化等多方面的领先优势，钧达股份已顺利通过法国碳足迹、ISO14067: 2018产品碳足迹、ISO14001环境管理体系、ISO50001能源管理体系、“国家绿色工厂”等核心认证，进一步印证了公司在生产制造的各个环节履行低碳环保社会责任的坚定决心。
以人为本：共建和谐多元企业文化
在竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅取决于财务业绩的数字，更在于企业文化的塑造和员工福利的落实。钧达股份在自身持续发展的同时，勇于承担社会责任，积极关注员工和社会发展，致力于为员工创造平等、民主、积极向上、温馨关怀的工作环境，极力保障员工的健康安全和基本权益。
钧达股份精心培育互相尊重、多元包容、和谐发展的企业文化，推崇开放沟通，建立高效的员工反馈和申诉机制，确保员工意见得到充分尊重和及时响应。
此外，公司通过定制化的员工发展计划和多元化培训体系，充分激发员工潜力，促进其职业生涯的持续发展。同时，公司还提供丰富的福利体系和团队建设活动，不断提升员工的归属感和团队凝聚力。目前，公司已通过SA8000社会责任管理体系认证，为公司的可持续繁荣发展奠定了坚实的基础。
卓越管理：铸就高效透明治理典范
公司始终坚信，良好的治理是维护投资者信心、保障企业长期稳定发展的基石。2023年，钧达股份持续完善深化治理结构，切实保障企业内部各方利益平衡。公司在依法合规经营的同时，积极履行社会责任，通过高标准的信息披露和投资者关系管理，切实保障投资者知情权。
钧达股份始终从投资者需求出发，定期组织召开季度、年度报告说明会，投资者见面会、路演、网络互动等多元沟通渠道，及时、高效地回应投资者关心的问题，积极有效地向资本市场传递公司文化和价值，有效提升企业透明度和公信力。
此外，公司高度重视信息安全与隐私保护，构建了健全的信息安全管理体系，通过全员培训和应急响应机制，有效规避信息安全风险。通过这些措施，钧达股份不仅提升了内部管理水平，也为股东和其他利益相关方创造了长期价值，展现了其作为行业领军者在ESG治理方面的卓越成就。
在不断演进的全球经济环境中，钧达股份以ESG战略为引领，擘画了一幅绿色能源发展的新蓝图。公司秉持“绿色发展、社会责任、卓越治理”的核心理念，通过系统化的环境策略、人文关怀和创新实践，引领企业向低碳、可持续发展转型。
未来，钧达股份将继续深化ESG战略，通过不断的创新与改进，推动企业在绿色能源领域的持续领先。公司将以更加开放的姿态，与投资者和社会各界共享发展成果，共同书写可持续发展的新篇章。
