连日来，按照集团公司和中电国际党组的统一部署要求，中电新能源将领导点评工作作为督促基层党组织和党员践行公开承诺、发现解决问题、总结推广经验、推动各项工作的有力推手，结合该公司系统实际，突出领导点评的针对性、多样性和实效性，坚持多“点”开花，准确为创先争优活动“评脉诊断”。
加强组织领导，实现点评范围全覆盖。根据上级有关文件要求，该公司结合实际，下发了《关于认真做好创先争优活动领导点评工作的通知》，在点评对象上按照党组织和党员两个层面展开。坚持领导带头、分级负责原则，确定领导点评范围及主体，要求设立党委、总支的组织对下级党组织及其书记创先争优情况进行点评，党支部书记对本支部党员创先争优情况进行点评，切实做到了点评主体全参与、点评对象全覆盖。目前，该公司系统13个党组织和200多名党员被点评，点评范围广泛深入，点评效果实实在在。
明确点评内容，实现点评形式多样化。在点评内容上，该公司突出新能源行业特点，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，以创建“五好”、“四强”党组织、争做“四优”、“五带头”优秀共产党员为主要内容。坚持点评形式灵活多样，采取集中点评、个别点评、现场点评等多种方式进行，真正做到了“点”出问题和不足、“评”出激情和干劲。
把握原则方向，实现点评机制长效性。领导点评过程中，本着团结、教育、关心、帮助的原则，在积极肯定工作成绩的同时，指出存在的问题和不足，明确提出整改措施和时限。注重典型培养和宣传，总结推广良好实践。通过典型宣传，以点带面，让基层党组织和党员比有对象、学有榜样、赶有目标、超有方向。坚持把领导点评情况和党员争优成效结合起来，探索建立领导点评长效机制，把每次领导点评需要整改落实的情况，作为下一次领导点评的重要内容，确保领导点评出的问题和不足得到有效解决和落实。
通过领导点评，有效激发了该公司各级党组织和广大党员奉献新能源事业的热情和创先争优的动力，有力推动了基层党组织建设和党员队伍建设，进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，促进了各项工作的稳步开展。
