今年春节以来，用工荒开始在珠三角地区并向国内其他沿海地区蔓延。对于太阳能热水器行业来说，一线工人招聘虽暂未受到影响，但中高端人才匮乏这一行业历史顽疾在春节之后再次困扰该行业。

　　据了解，春节之后，不少家太阳能企业都在各自的官方网站上挂出了招聘广告，同时，相当一部分企业则频繁参加人才招聘，但效果并不十分理想。一位不愿具名的企业负责人表示，“春节以来，我们参加的招聘会不下四场，但合适的人才，尤其是营销方面的中高层人才很难招到。

　　据了解，每年春节前后，都是太阳能热水器行业的人事震荡期。频繁的跳槽、挖墙脚等行为，都会在春季前付诸实施。这样会直接导致春节开局之后，部分企业陷入中高端人才荒。尤其是去年洗牌以来，行业的竞争更激烈，因而对营销人才的综合素质要求更高，从而加剧了太阳能行业的人才匮乏局面。

　　而不可忽视的事实是，面对人才困境，部分企业急于应对，要么降低选人标准，要么则是临时找一些小的咨询公司来操盘市场，这样反而给市场开拓埋下隐患。

　　业内人士指出，彻底打破太阳能热水器行业的人才荒现象首先要求每个用人企业要建立良好的待遇保障机制和人才晋升机制，以便留得住人才；其次，要以更开放的心态，接纳其他成熟行业的高端人才为我所用，再次，建立自主培养人才的长效机制，注重从企业内部发现并培养人才。这才是行业破解中高端人才荒的根本路径。