“现在的大学和科研机构，对于太阳能光热产业的科技研究实力还是比较弱，光热方面的高科技人才比较少，开设这门学科的大学更是少之又少。”山东桑乐太阳能公司副总经理王书清告诉中国经济时报记者，现在人才问题已经成为制约光热产业发展的重要因素之一。
中国经济时报记者此次在山东采访期间，比较深的感触就是，不管是政府官员还是行业协会、企业，对于人才都有着深深的渴望。不少企业负责人对本报记者表示，现在的大学生和研究生到企业去工作的时候，所学的专业知识和企业所需要的东西严重脱节。并且，由于国家政策导向等原因，有不少研究机构和研究人员均对太阳能光热产业表示“不感冒”，并不愿意从事光热行业的科技研究。
山东豪特太阳能公司副总经理宋树军告诉中国经济时报记者，光热行业现在最缺乏的就是专业化的人才，相比较太阳能光伏行业而言外界对于太阳能光热行业一直的印象就是低科技，各方面对于光热行业人才的培养问题都不是很重视。
他说，大多数大学都没有设置和光热行业相关的专业，所以一直以来太阳能光热行业的技术进步只是在依靠对这一行业感兴趣的人才。
山东建筑大学教授孟杨告诉中国经济时报记者，太阳能光热产业作为节能减排工作的重要一部分，国家对于光热技术人才的培养工作却是缺失的。
“政府应该从人才的培养上，从课题的承接上，从国家课题的评审工作上，从高校、科研机构中做大文章，真正的‘蓝天工程’需要靠太阳能产业来实现，需要靠人才去实现。”孟杨说。
他表示，随着城市人口的大量增加，新的建筑需求非常大，热力需求也在急剧增加，作为“蓝天工程”的集中供热需求，形势很严峻，各个城市都在告急，这时候太阳能产业就需要接入。“要想解决集中供热的矛盾，一是需要集热化的太阳能产业，二是需要增强建筑保温能力。太阳能产业的人才问题也随之凸显出来。”
“以‘蓝天工程’为例，完全可以进行市场化运行。如果使用太阳能的话，需要一次性投资就可以了，基本不需要太多的后续投入。”孟杨认为，虽然现在太阳能集热系统技术问题还未解决好，但只要政府从心底重视太阳能光热产业，加大支持力度，例如培植一些课题，组织专家、协会的力量来研究太阳能光热产业的技术进步，“蓝天工程”的矛盾解决效果将非常好。
他说，三年前他曾经想研究一个太阳能连续、自动化生产线，需要４００多万元的科研投入，但由于金额过大，到现在都没有申请成功。
“如果我这个课题能做成功，将是世界上第一个成功的太阳能自动化生产线。”他说，“太阳能产业为什么让人瞧不起？就因为到现在为止它还是一个劳动密集型的行业，我这个生产线能做成的话，只需要几十个工人就可以完成生产工作。”
“一方面大学生就业难，另一方面太阳能光热行业发展这么快，企业这么多，但我们每年想招几个专业化的技术人才却很困难，还需要自己去培养。这无疑制约了光热行业的发展，我希望国家能重视这个问题。”山东豪特太阳能宋树军认为。
力诺瑞特公司副总经理文哲亮认为，太阳能光热产业的发展和进步，离不开专业人才梯队的支持。不过，让人感到欣喜的是，现在已经有企业和学校意识到光热行业人才问题并已经开始付诸努力解决。例如，力诺瑞特与山东建筑大学联合成立了“太阳能与建筑一体化”专业，培养该方向技术人才。并且，今年初，力诺瑞特与山东建筑大学再次合作，共同打造了太阳能与建筑一体化实验室，并计划培养国内第一个太阳能与建筑一体化硕士班。
光热企业面临人才瓶颈呼吁国家重视
日期：2009-09-17 来源：中国经济时报 作者：王松才
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