由于就业压力以及公务员待遇的优势，尤其是现阶段的求职者大多都对公务员这一职位青睐有加，从而导致了部分地区的企业出现用工荒的局面。而对于太阳能等这些行业来说，想要在这个时期招几个太阳能人才更是难上加难。
金融危机过后，一些太阳能企业接到的海内外订单急增，但与此同时却遭遇招工难的窘境。一些企业主表示“拿到订单，却找不到干活的人，只好眼睁睁看着利润溜走。”
与政府公务员热不同的是，太阳能企业招聘职位数量回升，但求职者则相对短缺。从2009年二季度开始，太阳能企业用工出现回暖，而且势头越来越明显。进入5月份，太阳能、家具、建材等行业的用工需求急剧增加。
近几个月的统计数据显示，太阳能行业确有回暖迹象。表现为外贸出口额降幅收窄，5、6、7月出口降幅分别是21.2%、18%和15.1%，之前出口锐减的高新技术产品、机电产品都有大幅回升。9月份制造业从业人员指数为53.2%，比上月回升1.8个百分点，为今年6月以来的最大升幅，并连续四个月置于临界点以上。显示随着制造业经济的企稳和企业订单持续回升，劳动力需求进一步增加。
应当承认，用工荒的出现不是偶然的，劳动力短缺也不是一时的矛盾。笔者认为，首先要做的就是从太阳能企业职工权利尤其是发展权的角度来审视“用工荒”，进而防止企业陷入解决“用工荒”的“权宜之计”陷阱。
